Оприлюднені 4 квітня 2011 законопроекти покликані формалізувати відносини працівника і роботодавця. Про це заявив на прес-конференції, присвяченій поданням законопроектів, Віце-прем'єр-міністр, Міністр соціальної політики України Сергій Тігіпко.

"Ми завдяки таким нормам зробимо все, щоб формалізувати відносини працівників і роботодавців. Для нас це надзвичайно важливо, адже люди часто працюють, не маючи жодних угод, на" рабських "засадах, без будь-якої соціальної захищеності", – зазначив С. Тігіпко.

Нагадаємо, вчора С. Тігіпко оприлюднив три законопроекти:

– "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення)";

– "Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців та інших суб'єктів підприємницької діяльності у сфері праці";

– "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю)".

Віце-прем'єр зазначив, що в законопроектах вперше зафіксовано поняття гарантованої заробітної плати, а поняття мінімальної заробітної плати приведено у відповідність до міжнародних стандартів, змінені норми контролю підприємств у сфері трудових відносин і передбачено посилення відповідальності роботодавців, зокрема, за виплату зарплати на рівні нижче мінімальною або пізніше встановленого терміну.

В результаті впровадження таких змін уряд очікує збільшення відрахувань до всіх соціальних фондів, а також – легалізацію заробітних плат і робочих місць. Зокрема, за словами С. Тігіпка, передбачені законопроектами про легалізацію зарплат заходи можуть забезпечити 50 млрд.грн. додаткових надходжень до всіх соціальних фондів, зокрема до Пенсійного фонду.

Віце-прем'єр зазначив, що Уряд планує протягом наступного місяця провести консультації з роботодавцями щодо цих законопроектів, вислухати їхні пропозиції, доопрацювати документи і після цього передати їх на розгляд до парламенту.

Нагадаємо, згідно з розробленим законопроектів, нарахування заробітної плати нижче встановленої законом офіційної мінімальної зарплати тягне за собою відповідальність до двох років позбавлення волі з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

За матеріалами: ЛIГАБiзнесIнформ

Tweet

Заможні регіони: Для чого насправді Потрібні вибори?