Провідні українські компанії готові підвищувати заробітні плати своїм співробітникам. Такі результати чергового огляду заробітних плат, кадрових політики та практик, проведеного аудиторською компанією «Ернст енд Янг Україна».

Згідно з дослідженням, у третьому кварталі поточного року 26% компаній планують підняти зарплати своїм співробітникам. Зростання зарплат передбачається на рівні 10-11%. Збільшення доходів співробітників передбачається приблизно на одному і тому ж рівні, незалежно від позиції працівника.

Не планують підвищувати зарплату в третьому кварталі 72% опитаних компаній.

Якщо аналізувати результати першого півріччя, то вони досить позитивні. Близько 60% компаній провели підвищення заробітної плати. Зокрема, 70% опитаних компаній заявили, що підняли зарплату середньому керівному ланці, а 69% – фахівцям і адміністративному ланці.

Відповідно до огляду «Ернст енд Янг Україна», ключовий критерій, на який звертають увагу компанії при перегляді рівня заробітної плати – індивідуальні досягнення співробітника (на цей фактор звертають увагу 73% роботодавців).

Близько 67% компаній звертають увагу на ринкові показники (фактичні рівні заробітних плат). На рівень інфляції звертає увагу кожна п'ята компанія.

Велика частина компаній виплачує заробітну плату в гривнях. Лише 20% компаній прив'язують платню співробітників до іноземної валюти.

Змінна частина в структурі заробітної плати співробітників рідко перевищує 20%. Чим вище позиція працівника, тим більшу частину займає змінна складова. Приміром, якщо у робітників за підсумками другого кварталу 2011 року вона становила 11%, то у топ-менеджера – 21%

За матеріалами: Дело

Tweet