В Україні роботодавці нарешті збільшують зарплати і кількість вакансій. Однак, платять тепер не за мірою, а за досвід виживання в кризі і результат.

Після півтора років масових звільнень, падіння зарплат і стагнації ринок праці в Україні вперше показав ознаки життя. Кількість вакансій збільшилася вдвічі, зарплати з початку 2010 року в середньому виросли на 10%, а деякі компанії вже оголосили про повернення бонусів і соціальних пакетів для керівного складу.

Таким чином, впевнені експерти, роботодавці намагаються зібрати під своїм крилом скорочених в кризу фахівців, і підвищення зарплат – це один з інструментів цієї політики. Причому, за словами регіонального директора у Центральній та Східній Європі міжнародної рекрутингової компанії Hudson Global Resources Олексія Юрченка, на що з'явилися "зарплатні" вакансії відреагували вже не стільки дійсно потребують працевлаштування, скільки працюють українці.

Першими в зарплатному рейтингу роботодавців виявилися професійні управлінці, яких під час кризи заради економії замінили самі власники компаній. Тепер найманих менеджерів знову чекають в колишніх кабінетах, щоб ті нормалізували роботу підприємств після деморалізуючого кризи. І тепер топи знову лідирують за темпами зростання зарплат. Приміром, за даними міжнародної консалтингової компанії Hay Group, гендиректора, отримували в 2009 році в середньому $ 5700 на місяць, в 2010-му можуть розраховувати вже на оклади в $ 6,5-14,0 тисяч.

У той же час перехід бізнесу від антикризових стратегій до традиційного планування відкрив шлях на вершину зарплатного олімпу для економістів, менеджерів з продажу та маркетологів, про послуги яких роботодавці на час кризи намагалися забути.

Посиленням відділів по роботі з клієнтами потурбувалися і в банківському секторі. За даними рекрутерів, найбільше зростання зарплат у цьому році там спостерігається саме за цими спеціальностями. За інформацією заступника голови департаменту з персоналу Приватбанку Ігоря Безлепкіна, в 2010-му його компанія зробила кадрову ставку на свою головну силу – на фахівців, що працюють безпосередньо з клієнтами.

Останньою в гонку зарплат включилася будівельна галузь, що постраждала в кризу чи не найбільше. Як повідомила менеджер з персоналу будкомпанії ТММ Олеся Дідик, забудовник зараз активно приймає на роботу робітників та інженерів і вже на старті пропонує їм збільшену на 20% премію за ефективність на додаток до окладу.

У той же час, незважаючи на райдужні настрої здобувачів, кадровики вважають, що докризового рівня зарплат українцям чекати в цьому році не варто. Повною мірою насолодитися підвищеними надходженнями громадянам заважає інфляція в 12% і долар, що подорожчав. Вітчизняні компанії не поспішають індексувати заробітки відповідно до рівня інфляції, а це означає, що оголошений Держкомстатом зростання зарплат на 9-10% пройде для більшості українців непомітно.

Саме у величині інфляції й полягає головна відмінність посткризової України від її найближчого європейського сусіда – Польщі. Поляки, з інфляцією у 2,5%, сильніше відчули зростання зарплат на 4%, ніж українці при збільшенні їх доходів на 10% і інфляції в 12%. У підсумку, за даними міжнародного порталу SuperJob, середня зарплата поляка в 2010 році склала близько $ 1,4 тисяч, перевищивши свій докризовий рівень у $ 1,2 тисяч.

В Україні ж середній рівень зарплат в 2010 році приблизно на третину нижче докризових показників 2008-го. При цьому повне одужання ринку праці відбудеться не раніше 2013 року, причому це буде відбуватися поетапно. Зокрема, третина з опитаних експертами Hay Group компаній вже заявили, що до кінця 2010-го заробітки їх співробітників будуть підвищені ще раз. У наступному році половина учасників опитування вже запланували підвищення зарплат на 10%.

За матеріалами: